5月30日，在上海市總工會和奉賢區(qū)總工會的指導下，奉賢區(qū)四團鎮(zhèn)新能源汽車零部件產業(yè)一屆一次職工代表大會召開。由新能源汽車零部件產業(yè)工會聯(lián)合會（下稱：產業(yè)工會聯(lián)合會）的24家企業(yè)選舉出的48名職工代表，共同見證了全市首份新能源汽車零部件產業(yè)集體合同的誕生。

工資標準和福利待遇寫在紙上

“生產服務一線崗位平均工資增長為3％；技術崗位平均工資增長為4％；技能崗位平均工資增長為5％�！痹诒敬温毚鷷�審議通過的《工資專項集體合同（草案）》上，來自凌云吉恩斯科技有限公司職工周天瑜用筆在2024年工資調整幅度這塊劃下重點。沒想到，大家對工資的要求，當天真的被寫在合同里。

在《集體合同（草案）》中還規(guī)定，企業(yè)若遇意外情況致使經濟虧損，職工收益下調幅度不超過10%。此外，多項議案在工作時間和休息休假、女職工、勞動安全衛(wèi)生方面作出具體規(guī)定，保障產業(yè)工會聯(lián)合會企業(yè)的核心利益，也體現(xiàn)出對女性職工的特別關懷。

仔細看完細節(jié)，周天瑜與其他47名職工代表登錄“申工社”服務大廳，在線上職代會程序中線上投票表決，審議通過《奉賢區(qū)四團鎮(zhèn)新能源汽車零部件產業(yè)集體合同》《奉賢區(qū)四團鎮(zhèn)新能源汽車零部件產業(yè)女職工權益保護專項集體合同》《奉賢區(qū)四團鎮(zhèn)新能源汽車零部件產業(yè)工資專項集體合同》等多項議案，積極回應了職工對勞動權益、技能提升和職業(yè)發(fā)展等多個方面的熱切需求。

據(jù)了解，兩級工會在職代會之前，多次深入企業(yè)，廣泛征集職工代表意見建議。今年三月，就針對新能源汽車零部件產業(yè)工人切身利益等事項開展提案活動，并召集產業(yè)職工代表、企業(yè)組織代表進行了集體協(xié)商。*終，24家企業(yè)共同達成一致意見，形成當天會議表決通過的多項議案。此次職代會后，員工們將有更多實在的收獲。

從聯(lián)盟到建會再到建制的探索

此次召開職代會，產業(yè)工會聯(lián)合會民主管理制度的進一步發(fā)展，是基層工會在建會到建制上的有益探索。記者了解到，產業(yè)工會聯(lián)合會的成立不是一蹴而就、一拍腦袋的結果。

隨著新能源汽車行業(yè)的快速發(fā)展，四團鎮(zhèn)作為臨港新片區(qū)智能聯(lián)網產業(yè)布局的主戰(zhàn)場，圍繞新能源汽車零部件進行全產業(yè)鏈布局。2022年，在兩級工會的指導下，整合產業(yè)鏈上下游企業(yè)資源，四團鎮(zhèn)新能源汽車零部件產業(yè)工會聯(lián)盟以聯(lián)盟平臺的形式成立。一年多后，兩級工會不斷為聯(lián)盟企業(yè)職工辦實事，增強職工的凝聚力、向心力，四團鎮(zhèn)新能源汽車零部件產業(yè)工會聯(lián)合會正式成立，真正成為值得信賴和依靠的“職工之家”。

5月30日，按照建會建制聯(lián)動機制的工作要求，聯(lián)合會召開了*職代會，并健全完善職代會運行制度，為工會組織“建起來、轉起來、活起來”建立了“奉賢模式”。簽訂集體合同后，同為產業(yè)鏈上下游的企業(yè)聯(lián)合起來，職工權益有保障，生產效益進一步提升，是企業(yè)和職工的雙向奔赴。

產業(yè)工人的發(fā)展路徑看得到

值得一提的是，會議上，四團鎮(zhèn)新能源汽車零部件產業(yè)工人技能提升和關心關愛工作小組授牌成立，小組整合了聯(lián)合會內24家企業(yè)產業(yè)工人的共同需求，構建了完善的技能提升機制，促進產業(yè)工人發(fā)展。

記者在加強產業(yè)工人技能提升和關心關愛工作的實施意見中看到，“建立健全培訓體系”“開展職業(yè)生涯規(guī)劃”“開展勞動技能競賽”作為加強產業(yè)工人技能提升的具體實施方案，內容豐富、措施實在。其中包括加強與多所高校在學生實習、職工培訓、技術攻關等方面開展深度交流與合作；聘請首席職業(yè)規(guī)劃師組成職業(yè)生涯規(guī)劃團隊，為產業(yè)工人特別是青年職工提供個性化的職業(yè)規(guī)劃建議和指導，并制定技能提升計劃；將技能競賽由“速度型”“體力型”轉向“智力型”“效益型”，搭建新能源汽車零部件產業(yè)技能人才交流平臺等，讓汽車行業(yè)的廣大產業(yè)工人看到職業(yè)發(fā)展的路徑，有出路、有奔頭。

在關心關愛措施上，聯(lián)合會聘請首席法律顧問，為產業(yè)工人提供法律培訓和宣傳，同時與四團鎮(zhèn)總工會勞動爭議數(shù)字化調解工作室積極合作，開展送法律法規(guī)、政策宣傳進產業(yè)工人中去。此外，還建立并完善各聯(lián)合工會內產業(yè)工人的健康管理體系，豐富職工文化生活，盡可能滿足職工對美好生活的向往，讓職工安心留在四團工作生活。

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